Las dinámicas de grupo suelen ser las que más
miedo nos suelen dar y cada vez son más comunes dentro de los procesos de
selección. Por eso hoy quiero hablaros de diferentes tipos, para que veáis a lo
que podéis enfrentaros.
Solución a
un problema ficticio
En este tipo de dinámicas se plantea a los
candidatos una determinada situación y una serie de opciones. Primero se
realiza de forma individual marcando de mayor a menor importancia las opciones.
Luego se pone en común y el grupo debe decidir por consenso un orden.
Uno de los ejemplos más típicos es el del
náufrago, donde ven las prioridades de los candidatos (tener comida o
instrumentos para conseguirla) y su forma de razonar e interactuar entre ellos.
Ejercicios
de presentación
En todas las dinámicas piden a los componentes
que se presenten. O que se saquen conclusiones de otro ejercicio anterior. Más
que nada lo que buscan es ver cómo nos estructuramos al hablar y como exponemos
nuestras ideas.
El juego de
roles o role-play
Es uno de los más versátiles, puede adaptarse a
mil situaciones tanto del día a día de la empresa. Este ‘juego’ consiste a que
cada participante asume rol y debe actuar e interactuar con el resto de sus
compañeros acorde a él.
Un ejemplo sería un role-play vendedor-cliente, bastante
común en los procesos de selección de departamentos comerciales. Otro podría
ser un caso como la construcción de una fábrica/centro comercial y donde se
asumen roles como constructor, consumidor, concejal, vecino de la zona donde se
construirá, ecologista, etc. Cada uno debe defender su forma de pensar y su
postura mientras que interacciona con lo demás. Con este tipo de dinámica es
sencillo detectar quien es un buen
comunicador y tiene capaz de adaptarse a situaciones inesperadas.
Debatir
situaciones
En este caso se expone a los candidatos una
situación y entre ellos deben debatir qué se debe hacer o que creen que sería
la mejor opción.
Pueden ser casos que se den en el día a día de
la empresa o casos ficticios que no tenga nada que ver. Buscan ver de qué forma
nos enfrentamos a los conflictos.
Ejercicios
de análisis
Otro tipo puede ser este, que os pidan hacer de
forma individual o grupal un análisis basado en una serie de información. De
este tipo de ejercicio pueden sacar mucha información sobre el entrevistado: es
una forma de poner a prueba sus conocimientos y sus capacidades para ejercer el
puesto, observan la capacidad de análisis y de identificar problemas o detectar
si falta información.
Cómo os decía antes hay muchísimas dinámicas de
grupo y cada situación va ser diferente, sobre todo porque nunca vais a ‘controlar’
a los demás candidatos. Así que ante una dinámica de grupo no os agobiéis:
prepararla como una entrevista normal, ser participativos y respetuosos con los
demás participantes y seguro que os saldrá bien.
Aquí os dejo un enlace a una página donde podréis encontrar bastantes dinámicas de grupo.
http://www.gerza.com/dinamicas/dinamicas.html
